薪酬制度

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    公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素,结合员工的品德、态度、才能、素养为员工提供在同行业中具有竞争力的薪酬,包括股权分配,中短期绩效激励,做到“?#21496;?#20854;才,人进其财”。



并拥有完善的薪酬制度:


为了创建企业内部竞争机制,提高团队执行力培养员工的敬业精神激励员工努力工作,奖勤罚懒,优胜劣汰,达到工作业绩和工作能力的提升,确保公司战略目标的实现,从而增?#31185;?#19994;竞争力,制定了绩效考核方案。

   考核对象:本公司深圳研发中心各部门、项目管理部所有员工。

   考核周期:每月考核一次。

   考核时间:每月第1个工作日开始,至7个工作日结束,对上一个月的工作进行考核。每月第8个工作日前公布考核结果。

考核目的







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